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2011年是十二五規劃的開局年，建筑行業發展快中求穩，穩中求精，不斷推進產業結構優化升級，推進戰略轉型，發展工業建筑節能減排與新業務模式。隨著節能建筑、綠色建筑、智能建筑等概念的提出，對建筑人才的要求也越來越高，復合型人才備受青睞。

    結構工程師同樣也面臨了人才告急的情況，多家公司都在招募結構工程師，但要求卻沒有降低。此職位主要負責項目的結構設計管理和技術支持工作，同時還要對施工圖的設計過程進行跟蹤和審核，解決施工中的結構技術問題，對求職者技術層面的要求比較高，兩年以上的結構設計經驗是不可或缺的，同時，溝通能力和責任意識非常重要。結構設計是整個建筑過程中重要的一環，需要嚴格的把關。