2011年是十二五規劃的開局年,建筑行業發展快中求穩,穩中求精,不斷推進產業結構優化升級,推進戰略轉型,發展工業建筑節能減排與新業務模式。隨著節能建筑、綠色建筑、智能建筑等概念的提出,對建筑人才的要求也越來越高,復合型人才備受青睞。
結構工程師同樣也面臨了人才告急的情況,多家公司都在招募結構工程師,但要求卻沒有降低。此職位主要負責項目的結構設計管理和技術支持工作,同時還要對施工圖的設計過程進行跟蹤和審核,解決施工中的結構技術問題,對求職者技術層面的要求比較高,兩年以上的結構設計經驗是不可或缺的,同時,溝通能力和責任意識非常重要。結構設計是整個建筑過程中重要的一環,需要嚴格的把關。